目次

序　章

　1　問題の設定
　2　「ホワイトカラーからブルーカラーへ」
　3　研究史の検討
　4　本書の構成

第１章　歴史的前提
　　　　　—— 産業化と人材形成

　はじめに

　Ⅰ　大工場労働者と熟練形成
　　　1　問題の設定
　　　2　職歴の類型化
　　　3　入社前の職歴と採用職種・賃金
　　　4　配置転換
　　　5　結　論

　Ⅱ　職員層の形成
　　　1　問題の設定
　　　2　分析対象
　　　3　キャリアの2類型 —— 技術者と事務職員
　　　4　技術者のキャリア形成
　　　5　事務職員のキャリア形成
　　　6　結　論

第２章　「制度化」の起源
　　　　　—— 戦間期の企業・学校とホワイトカラー市場

　Ⅰ　新規学卒採用の「制度化」
　　　1　問題の設定
　　　2　分析対象のプロフィール
　　　3　新規学卒採用の実態 —— 誰が対象となったのか？
　　　4　学校とのリンケージ
　　　5　研究員制度と新卒採用方式の改革
　　　6　停滞から「制度化」へ
　　　7　結　論

　Ⅱ　学校による就職斡旋とその論理
　　　1　問題の設定
　　　2　学校・企業と「知識階級」の就職 —— 中央職業紹介事務局調査の検討
　　　3　学校と就職斡旋 —— 鶴岡工業学校のケース
　　　4　結　論

第３章　「日本的」企業システムの形成
　　　　　—— 戦争と占領下の構造変化

　Ⅰ　「日本的」雇用関係の形成 —— 就業規則・賃金・「従業員」
　　　1　問題の設定
　　　2　戦間期の雇用関係
　　　3　戦時統制の理念と現実
　　　4　「従業員組合」と身分撤廃闘争
　　　5　結　論

　Ⅱ　「企業民主化」 —— 財界革新派の企業システム改革構想
　　　1　問題の設定
　　　2　戦間期の企業システム
　　　3　「経済新体制」と財界
　　　4　経済同友会の結成
　　　5　労働運動の高揚と生産管理闘争
　　　6　労使協調の模索
　　　7　結論 —— 「企業民主化」論の歴史的意義

第４章　「企業封鎖的」労働市場の実態
　　　　　—— 高度成長前夜の大工場労働者と労働市場

　　　1　問題の設定
　　　2　「京浜工業地帯調査（従業員個人調査）」
　　　3　壮年労働者の職業経歴 —— 40～49歳層の分析
　　　4　戦後の採用管理と労働市場 —— 1946年以後入社者の分析
　　　5　結　論

第５章　「間断のない移動」のシステム
　　　　　—— 戦後新規学卒市場の制度化過程

　Ⅰ　中卒就職の制度化 —— 職業安定行政の展開と広域紹介
　　　1　問題の設定
　　　2　国営前の少年職業紹介と広域紹介
　　　3　「統制」から「調整」へ —— 戦時から戦後への流れ
　　　4　新規中卒者の職業紹介 —— 発展のプロセス
　　　5　1950年代の需給調整 —— 鹿児島県のケース
　　　6　労働力不足経済への転換と「強力な需給調整」
　　　7　結論 —— 「強力な需給調整」の意義とその行方

　Ⅱ　中卒から高卒へ —— 定期採用システムの確立
　　　1　問題の設定
　　　2　マクロ分析
　　　3　中卒者の職業紹介
　　　4　高卒者の職業紹介
　　　5　定期採用の形成
　　　6　結　論

終　章

　1　現代日本社会の形成
　2　「日本的」制度の特質と歴史的背景
　3　結び